优秀青年科学基金项目(海外)简介
为进一步完善科学基金人才资助体系,充分发挥科学基金引进和培养人才的功能,吸引海外优秀青年人才回国(来华)工作,国家自然科学基金委员会2024年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)。优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作,为科技强国建设贡献力量。
必威竭诚欢迎海外优秀青年学者依托我院申报。学院将为青年人才提供从政策咨询、申报准备、落实待遇等全方位服务和全过程保障,配备专人协助您准备和完善申报材料,同时组织校内外专家指导申报书撰写和修改。
基本条件
1. 出生日期在1983年1月1日(含)以后。
2. 具有博士学位,研究方向主要为自然科学、工程技术等,学术成果突出。
3. 在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求。
4. 申请人尚未全职回国(来华)工作,或者2023年1月1日以后回国(来华)工作。
获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。
岗位及待遇
一、高起点岗位发展
特聘教授(直接聘为教授职务),事业编制身份,博士生导师
二、极具竞争力的薪酬待遇
税前基础年薪50~60万元人民币,享受学校同样的绩效奖励,上不封顶。
三、无后顾之忧的安家补贴
不低于450万元安家补贴(含国家、地方配套补贴)。
四、充足的科研经费保障
基金委资助100-300万元,学校直接给予300万元科研经费配套,学院将根据老师实际需求给予额外科研经费保障。此外,可根据工作需要,由学校另行提供大型仪器设备费。
五、高质量的生活保障
解决家属工作和子女入学。
其他政策支持
一、其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才,除提供上述支持措施外,学校还将按照相关政策落实事业编制,按省市相关规定缴纳各类社会保险。如申请者为外籍人士,则按照省、市和学校有关规定执行。
2.工作条件
①实验空间:提供不低于150平的办公及实验室用房。
②团队建设:学校全力支持组建创新团队,优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限。
③招生指标:研究生招生指标予以政策性倾斜,学校层面保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额,学院层面保证不低于5个硕士生名额。
3.生活保障
①过渡住房:学校提供全装修的过渡性人才公寓,拎包入住。如不住学校过渡房,学校将发放为期24个月的租房补贴,另可申请苏州市乐居租房贴。
②家庭保障:解决家属工作和子女入学;除享受校内幼儿园、苏大实验学校(小学、初中)等优质教育资源外,全市范围协调解决子女优质中小学入学需求。
③医疗服务:学校4所直属附属医院提供优质医疗服务,其中附一院在“中国医院竞争力排行榜”连续十年蝉联全国地级城市医院榜单榜首,在2022年中国顶级医院排行榜中名列第32位。
*特别说明:对于进入会评阶段但未入选人员,经学校评估通过后,可聘为我校特聘教授精英人才,提供具有竞争力的薪酬待遇。
二、个人补贴支持
1. 苏州市“引才补贴”,按照相应层次引进的高端人才,苏州市提供引才补贴。
2. 苏州市“乐居工程”,入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中,可享受3000-5000元/月的“乐居租房贴”;首次使用公积金住房贷款购买首套住房,“乐居助力贷”不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度,贷款额度可放宽至最高限额的2倍。
3. 苏州市“优秀人才贡献奖励”,贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力,且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
*以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。
三、人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”:对入选的双创团队,三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助;对入选的双创博士,两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”,如入选,聘期三年内,省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴(免征个人所得税),对自然科学类提供100万元(特别优秀的提供200万元)的科研经费。其中,如在海外已取得助理教授及以上职位,可直接通过“举荐制”渠道申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”(含青年领军人才),入选后可直接配套50万的科研经费资助;符合条件的,可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
联系方式
联系人:张老师
联系电话:+86-512-65113107
联系邮件:rqzhang@suda.edu.cn